广东亮健好药连锁有限公司，成立于2003年。已经拥有13年的医药零售发展历史，从单一的线下零售实体药房连锁，发展成为一家线上互联网+医药电商B2C+O2O平台；亮健好药网是经国家药品监督管理局批准的正规医药网站。经过13年的医药零售经营，公司积累线上线下购药用户1000多万，2015年线上线下累计年销售额突破10个亿。公司战略调整，重点发展医药电子商务，致力打造以健康为中心的互联网医药电商+金融+药企的三重互联网健康生态圈。亮健好药网药品品类有40000多个，有专业的运营团队、客服团队和配送团队。亮健好药致力于整合线下单体药店和小型连锁药店，让单体店拥有自己的网上药店。亮健好药拥有百家优秀厂家资源，开发全新的商业模式给用户提供更加优惠的药品，让买药难的用户享受方便、快捷的购药体验。亮健好药网成立伊始秉承与奉行“一切为了消费者”以顾客为中心的观念，以稳健、进取、求实、诚信的作风不断拓展医药市场。依托连锁药店经营规模进一步发展的优势，为了让消费者享有更多的购物便利、资讯和增值服务，本着立信于民，尽责至善的服务理念，立足“以消费者为中心、以药品信息、医药信息、医疗信息、健康信息为主线”的平台式网站发展，提供“一站式”的药品查询、医疗信息查询等全方位服务。也针对“网上药房”的互联网经营模式，“亮健好药网”制定了详细的工作制度和操作流程，结合专业的网站技术、网站营销团队，稳健地构建了“网上药房”的经营基础。
成都成良科技有限公司在藏医学研究所的指导下，成立天然足浴药品研究所，潜心研究藏药足浴，公司与多家藏药企业，建立了良好的战略合作关系。核心品牌“藏奥堂 ” 在全国声名显赫，已成为同行业中扛鼎之作。为寻求多元化、规模化的发展。成良在已有的基础上，心系天下中老年人，坚定技术性，健康企业的发展方向。与中国藏医藏学会进行了科研项目的开发与合作。数十位藏医学、藏药学、药学权威专家潜心钻研藏医学经典典籍。运用现代高科技生物提萃方法，独创了“藏奥堂”、“藏康” 、 “藏佑”足浴品牌。建之以自然、健康心灵多方面，以足浴为基础，再通过给足吃药的固足原理的足浴养生疗法，以及浓厚的藏文化和规范的市场文化运作，深受广大加盟商和消费者的青睐。作为中国首家开发开拓藏药足浴连锁的加盟机构，以“免费体验”的方式，让消费者感受藏药足浴神奇。藏奥堂是由成都成良科技有限公司开发研制的足浴产品。藏奥堂超浓缩足浴液，藏奥堂精华足疗汤均严格按照秘方研究中心授权配方和现代高科技超声波萃取、提取、过滤、真空减压、超低温浓缩而成。 藏奥堂足浴液，是由藏奥堂天然药品研究所的科研人员在奥堂活佛秘方的基础上，采用现代高科技的蛋白膜渗透技术提取出的药物精华，药物的浓度达到99.1%，效果是一般药物的数倍。药液的细微度相当于毛细血管的十七分之一，最有利于全身毛细血管的吸收，药物的有效成分随血液循环到达全身各器官，对疾病的预防和治疗是最有效的。药物通过足部泡浴吸收进入体内，不经肝肾，安全不伤身成都成良科技有限公司提供浴足液浴足粉生产代加工业务，已为内蒙，云南，广西，湖南等多省市客户提拱了浴足桑拿用品的生产加工业务，欢迎亲临工厂考察洽谈业务。公司于2006年6月正式与都江堰政府签订投资合作协议，投资2500万元人民币，征地30余亩，正式落户于都江堰川苏科技产业园，新建生产基地于2007年11月竣工投产。严格按照规范修建标准化厂房：液体车间500㎡，套装车间450㎡，粉体车间450㎡，中药车间280㎡，塑料车间450㎡，原料库房1000㎡，包装材料库房1500㎡，成品库房1500㎡，以及标准化办公楼，后勤住宿楼，总建筑面积达9000㎡。藏奥堂企业愿景：为天下父母洗脚，让天下父母更健康，让健康的父母更长寿。藏奥堂服务理念：关心、热情、正直、创造、奉献。藏奥堂企业理念：以诚为本，追求卓越，传承中华传统医学。藏奥堂企业价值观：忠诚、敬业、团结、创新、奋进。藏奥堂企业口号：以自然之道，养健康之身，藏药之奥妙，尽在藏奥堂。
晋江鸣远商贸有限公司办公室地址位于中国东亚文化之都、海上丝绸之路起点---泉州，公司坚持诚信、互利，为客户提供最好的服务和最实惠的价格。公司尊崇“踏实、拼搏、责任”的企业精神，并以诚信、共赢、开创经营理念，创造良好的企业环境，以全新的管理模式，完善的技术，周到的服务，卓越的品质为生存根本，我们始终坚持用户至上 用心服务于客户，坚持用自己的服务去打动客户。公司秉承“顾客至上，锐意进取”的经营理念，坚持“客户第一”的原则为广大客户提供优质的服务。我们一贯坚持提供优质的服务，满足客户更高标准的需求，用我们的智慧和汗水竭尽所能，把产品做精。
大瑶山
金秀瑶族自治县瑶山源养生堂有限公司，致力养生健康产品领域，集药浴粉/足浴粉/胶股蓝茶/瑶家养生茶研发、生产、销售于一体的企业金秀瑶族自治县瑶山源养生堂有限公司，成立于2009年，是一家以生产经营具有地方特色养生健康产业的企业。公司成立以来，以大瑶山为依托，利用大瑶山的天然药物基因库资源优势，开发生产“大瑶山牌”瑶族药浴产品系列（药浴粉、足浴粉）和“瑶山源牌”养生保健茶系列（胶股蓝茶、瑶家养生茶等）。自产品面市以来，得到广大顾客的充分肯定和认可。公司拥有国内标准药浴产品生产线和代用茶生产线、检测室和标准计量检测仪，配备有专业技术人员和质量卫生管理人员，并且成立了产品研发团队和市场公司以“依托大瑶山，开发瑶山源”为立足根本，以“做好的产品，为人类健康事业奉献自身微薄之力”为宗旨。产品原材料均采自大瑶山野生植物，天然无污染，不添加任何化学成分。公司为宣传推广、弘扬金秀瑶族的瑶医瑶药、养生健康业努力开拓。
艾百莲艾百莲品牌目前的办公地在浙江 杭州，在互联网上开设了官方旗舰店艾百莲旗舰店，让广大网民在网上也能买到与艾百莲实体店同款的商品。艾百莲品牌自创立至今，深受广大用户们的喜爱，虽然艾百莲已经取得一些不错的成绩，但并没有放慢前进的步伐，仍在为成为行业中的最顶尖品牌努力。 艾百莲的品牌负责人是艾百莲旗舰店，自艾百莲品牌创立至今，一直努力用高质量的产品与较好的服务对待用户，目前艾百莲在经营的产品主要有：淋浴露、脚皮刀、奶浴、足盐、粉包、刮脚刀、干花瓣、修脚器、泡澡盐、死皮刀、玫瑰盐、磨脚石、磨脚板、藏红花足浴粉、藏红花泡脚粉、艾叶泡脚药包、足浴盐、老姜粉、艾叶足浴粉、艾叶足浴药包、足浴包、足浴药、泡脚药、脚臭粉、足浴药包、泡澡药包、药包、泡脚药包、泡脚粉、泡泡浴、足浴粉、沐浴露、牛奶、中药、足浴剂、浴足剂、藏红花、沐浴液、精油、不锈钢、喷雾、干玫瑰、美白、艾草、足光粉、薰衣草、沐浴盐、家庭装、指甲钳、浴足粉、刮皮刀、柠檬、搓脚板、茶树、浴盐、沐浴乳、指甲刀、磨脚器、浴液、修脚刀、不锈钢棒、植物精油、复方精油。了解艾百莲产品效果质量怎么样、查询艾百莲产品价格或艾百莲实体店地址和售后联系电话等信息，请点击艾百莲的LOGO旁边的“官方网站”查看。
养美广东新养美生物科技有限公司，系小富集团成员，是中医养生文化的传播者，中医养生应用的践行者，中医养生产品的综合运营商。公司总部设在岭南名都羊城广州，生产基地位于广州经济技术开发区永和经济区。公司目前已取得有中国国家专利39项，其中“养美健康泡片”14项，中药成分护肤面膜7项，中药热贴18项。养美健康泡片系列产品是新一代草本溶解型泡浴专利优品，品承“内病外治”“治未病”的中医理念，是养美公司为中老年人、亚健康人士而推出的匡扶正气、足浴泡疗选品；新一代草本牙膏---养美专效牙膏，为您的牙龈、牙齿、牙周等口腔问题提供专效的养护及健康保障。
75年前，日本津村株式会社的一名老员工在下班后，用生产所剩下的一些药渣涂抹皮肤后，惊喜地发现这些药渣竟然有医治皮肤病、改善肤质的功效。他当时想，如果将这些药渣泡到浴水中这种防治功效一定会更显著。经过后来的数次试验，效果真的好了很多。这一“偶然的发现”被报告给上层管理机构后引起了重视，后来津村创意性地将中草药与日本著名温泉中有益的矿物质有效成分经先进科技结合在一起，巴斯克林入浴剂得以问世！作为巴斯克林入浴剂生产企业的日本津村株式会社创建于1893年，主要由中药、日化两部分组成，是全球最大的中草药（汉方）制药企业，也是日本中药界历史最久、影响最大的综合性中草药（汉方）科研生产企业。一个世纪以来，在致力于中草药（汉方）医药研究开发的同时，早在1930年，津村就开创了日本入浴剂的先河。现在，津村生产的医疗用汉方药以及巴斯克林等入浴系列产品在日本市场乃至世界均占有很高的市场份额。作为东京证券市场的一部分上市企业，津村的事业领域涵盖了医疗用汉方药、OTC医疗以及入浴剂等家庭用品，最大限度地发挥了津村的科研成果。津村也始终把“让人们生活得更舒适、更健康”放在第一位，不断向市场和消费者提供种类丰富的高品质产品。津村的“偶然”成就了巴斯克林这一著名品牌。而巴斯克林入浴剂系列在中国内陆的市场发展，则是一种“必然”。巴斯克林中国代理商大连天甫商业发展有限公司2000年注册成立，为巴斯克林、狮王、克奈圃等多个世界一流品牌进口产品中国总代理，目前人员总数200余人，天甫企业的目标是：要成为中国最优秀的品牌运营商。公司在大连、沈阳、北京、上海等地建立了营销事业部8个，负责全国区域的销售网络，2005年公司成立了上海甫顺堂贸易发展有限公司，负责南方市场的整体运营及代理商的招募与服务；2006年天甫（上海）国际贸易有限公司于上海成立，负责进口产品的引进、国际贸易，仓储与分拨等业务。公司的两个运营中心，即位于大连的以负责北方市场运营及全国市场的策略规划和人力资源优化配置为主的战略发展中心，及位于上海的以南方市场为主、同时负责国际间的交流与信息管理，国际贸易，仓储与分拨等的市场发展运营中心。公司注重人才长期培养，建立公司之初便引入了“竞争优势管理”概念，使效率、创新、品质、服务四个方面得以贯彻工作始终，把结果定位最为关键的一项指标，更成为工作的重点。2007年建立内部职称评定体系，提高员工的专业素养和专业技能，通过健全的激励机制和有效沟通提高工作效能。
